秋日童话

　　济南协警改革迈出坚实步伐，守护城市安全新篇章

　　近年来，随着社会治安形势的不断发展，济南市公安局对协警队伍进行了全面深化改革，旨在提升协警队伍的整体素质，增强城市安全管理水平。以下是济南协警改革动态速递，让我们一起见证这一改革进程。

　　一、强化培训，提升协警综合素质

　　为提高协警队伍的业务能力和服务水平，济南市公安局制定了详细的培训计划。通过岗前培训、专业技能培训、法律法规培训等多层次、多角度的培训，使协警们具备较强的执法能力和服务意识。据悉，自改革以来，济南协警的培训覆盖率达到100%，培训合格率达到95%以上。

　　二、优化结构，激发队伍活力

　　济南协警改革在优化队伍结构方面取得了显著成效。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批优秀人才加入协警队伍。同时，对协警队伍进行分类管理，将协警分为巡逻、交通、治安等不同岗位，实现人员合理配置。据统计，改革后，济南协警队伍的平均年龄下降了5岁，整体素质得到了明显提升。

　　三、创新机制，提高执法效能

　　济南协警改革在创新执法机制方面取得了突破。一是推行“网格化管理”，将城市划分为若干网格，由协警负责巡查、服务、管理等工作，提高工作效率；二是建立“警民联系点”，方便群众就近反映问题，及时解决群众诉求；三是实行“一站式”服务，简化办事流程，提高办事效率。这些创新举措，有效提升了协警队伍的执法效能。

　　四、严格考核，强化责任担当

　　济南协警改革将考核机制作为提升队伍素质的重要手段。通过定期考核、年终考核等方式，对协警的执法行为、服务质量、工作态度等方面进行全面评估。考核结果与协警的工资、晋升、奖惩等挂钩，充分调动了协警的工作积极性。据悉，改革以来，济南协警的考核合格率达到98%以上。

　　五、加强保障，提升队伍待遇

　　济南协警改革在加强队伍保障方面取得了实质性进展。一方面，提高协警的工资待遇，确保其生活水平与城市经济社会发展相适应；另一方面，完善协警的福利保障体系，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这些举措，有效提升了协警队伍的凝聚力和战斗力。

　　六、深化合作，构建共建共治共享格局

　　济南协警改革注重加强与社区、企事业单位等社会各界的合作，共同维护城市安全。通过开展警民共建、警企共建等活动，搭建警民沟通桥梁，形成共建共治共享的社会治理格局。据悉，改革以来，济南协警共开展各类共建活动100余场，取得了良好的社会效果。

　　总之，济南协警改革在提升队伍素质、优化队伍结构、创新执法机制、强化责任担当、加强保障等方面取得了显著成效。在新的征程上，济南协警将继续以饱满的热情、昂扬的斗志，为守护城市安全、服务人民群众作出新的更大贡献。